2022.02.10

2/25 無料セミナー :男性育休取得促進のためのソリューション事例紹介

改正育児・介護休業法対応に伴う「男性育休取得促進」「男性のキャリアと育児の両立支援」。
本セミナーでは、大企業が取り組むべき施策のポイントと最新のソリューション事例をガッツリお伝えします!

弊社が各社様で採用していただいている両立支援研修(管理職向け・当事者向け)も無料で受講体験いただきますので、よりイメージを持って具体的な自社課題解決のヒントを得られます!

なお、今回のセミナーは、社内への導入を考えていただくための体験版ですので、
対象者は企業の人事・研修のご担当者さま、ダイバーシティ推進部門などのご担当者さま、或いは経営層の方々となります。

※1社につき最大2名までのお申込みとさせていただきます。
※当セミナーは全て参加型となっておりますので、心理的安全性の担保のためにもカメラON、音声ONでのご参加をお願いいたします。
(ご参加時の環境などにより、カメラONが難しい方は音声のみでのご参加もお受けしております)
※同業の方でリサーチ目的でのご参加はご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。

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プログラム

受付 9:45〜10:00

<第一部>10:00-11:00
下記の①-⑤は今回の法改正で厚生労働省が企業が行うべき措置として示しており、当社では①③④に対するソリューション事例が多くあり、そちらをご紹介いたします。

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①育休・産後パパ育休に関する研修の実施
②育休・産後パパ育休に関する相談体制の整備等
(相談窓口設置)
③自社の労働者の育休・産後パパ育休取得事例の収集・提供
④自社の労働者への育休・産後パパ育休制度と育休取得促進に関する方針の周知
⑤スムーズな育休取得のための業務配分・人員の措置
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ソリューション事例:育休・産後パパ育休に関する研修の実施
・管理職向けオンライン研修
・管理職向け動画研修
・育児期社員向けオンライン研修
・育児き社員向け動画研修

ソリューション事例:自社の労働者の育休・産後パパ育休取得事例の収集・提供
・ガイドブック制作
・セミナーのパネルトーク

<第二部>11:00-11:30
弊社で多く行っている「男性育休取得促進研修」の一部を
人事・研修担当者の方に体験いただく内容となっております。

<第三部>11:30-12:00
ご参加いただいている皆さんの現在のお悩みを伺って意見交換をし、
各社の課題解決に繋げていただける時間にできたらと考えております。

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講師情報

小倉 環(オグラ タマキ)
株式会社ハーモニーワークス
代表取締役

採用関連のコンサルティングに従事した後に2015年に株式会社ハーモニーワークスを設立。
民間企業、官公庁、各種団体にて女性活躍推進やワークライフバランスに関する研修、コンサルティングを提供。
企業内女性社員のキャリア支援は延べ8000人以上、女性活躍推進の企業コンサルティングは150社を超える。
人材不足時代の女性の採用〜定着、育成と労働環境改善を併せてアドバイスができることが強み。
また役職・性別・世代それぞれの価値観・心理に寄り添い、コーチング技術を活用したダイバーシティ推進の研修は、受講生から「意識が変わった」という声を多数得ている。
キャリアと育児の両立支援・研修実績多数。

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★管理職向け研修受講者の声(「男性育休取得促進セミナー」)
  • 女性には配慮してきたが、これからは男女不問・全員がライフの事情があると考え、
    マネジメントする時代ということに気づけた。
  • 採用戦略において非常に重要度の高いテーマだと思う。自分は子育てを妻に任せてきたが若い人のことを応援したいと思う
  • 少ない人数で職場をどうマネジメントしていくかが課題だが、ヒントを多く得られた。
★育児期社員向け研修受講者の声(2021年当社主催「仕事と育児の両立セミナー」)
  • 同じ立場の方々と悩みを共有でき、また参考になる対処法を知ることが出来た。また女性の立場からの意見も聞くことが出来、相手の立場に立って考える際の参考になった。
  • 育児との両立について上司と改めて話し合う機会がなかったので、それも含めた業務の進め方について研修前の事前課題で整理できたので非常に良かった。また上司の意識付けという点でもプラスになっていると感じた。
  • 自身の工夫について大変参考になる内容だった。共感できる話題が大変多くあり、ディスカッションの後のフィードバックも参考になった。