女性活躍推進法改正を機に、取り組みをアップデートしませんか？

令和8年4月、女性活躍推進法が改正施行されました。
法対応は進んでいるものの、「この取り組みが、本当に経営や企業価値につながっているのか」改めて立ち止まって考える企業も増えています。
今回の法改正を、単なる「対応」で終わらせず、企業戦略として成果につなげる機会として活用してみませんか。

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■ 弊社の無料コンサルティングで支援できること（一例）
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弊社では女性活躍推進を法対応で終わらせず、「企業戦略として成果につなげる」ための無料コンサルティングを行っています。
例えば、次のようなテーマについてご相談いただけます。
• 法改正内容を踏まえた、対応の考え方の整理
• KPIを「競争力につながる形」に再設計するための視点整理
• 経営陣を動かすためのストーリー構築
「法対応としては進めているが、成果につながっている実感がない」
そのような課題をお持ちの場合は、ぜひ一度ご相談ください。

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■ 令和8年4月施行　女性活躍推進法 改正のポイント
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今回の改正では、以下の点が見直されています。
• えるぼし認定種類の拡充
• えるぼし認定基準の見直し・高度化
今回の改正では女性活躍推進を「どのように経営や企業価値につなげているか」、そのKPIの意味づけが、これまで以上に問われます。
「法律が変わったから数値を整える」こと自体を目的とするのではなく、企業戦略と結びついた取り組みになっているかを、この機会に見直すことが重要です。

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■ 貴社のKPIは、誰にどんな価値を示せていますか？
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DE＆Iや女性活躍推進のKPIについて、次の視点で整理できているでしょうか。
• 株主に対して
企業価値向上や持続可能性につながっていますか？
• 顧客に対して
多様な視点が価値創出につながっていますか？
• 社会に対して
良質な雇用や働く環境を示せていますか？
• 従業員に対して
「働き続けたい会社」になっていますか？
これらを意識しないまま「数値を整えること」だけが目的になると、DE＆I施策は成果につながりにくくなります。

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■ 本来目指すべき女性活躍推進・DE＆Iの目的とは
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本来、女性活躍推進やDE＆Iの目的は、属性への対応そのものではありません。
• 多様な知識・経験・専門性を活かす
• 経営を強くし、環境変化に強い組織をつくる
• 新たな価値やイノベーションを生み出す
そのためには、育成・配置・評価・キャリア形成まで含めた企業戦略としての女性活躍推進の取り組みが不可欠です。
今回の法改正を契機に、女性活躍推進の取り組みをあらためて整理する企業も増えています。

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■ 「ダイバーシティ疲れ」が起こりやすいケース
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一方で、次のような状態が続くと、現場や経営層の間で「ダイバーシティ疲れ」が起こりやすくなります。
• KPIが成果や競争力と結びついていない
• 法対応・属性対応で止まっている
• 経営強化につながる実感が持てない
「社会的要請だから」「人権尊重の観点」が続くと、DE＆I施策は経営の優先順位の上位にならない傾向があります。

こうした「ダイバーシティ疲れ」を防ぐために、自社にとっての意味や方向性を整理していくことが重要です。
その整理のプロセスとして、弊社の無料コンサルティングを有効にご活用いただければ幸いです。

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※法改正等、厚生労働省発表資料（PDF）はこちら
▶改正女性活躍推進法等のポイント
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001671864.pdf
▶えるぼしプラス認定・プラチナえるぼしプラス認定
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001663919.pdf