こんなことでお困りではありませんか？
- 男性育休者を出したいが、現場がどうマネジメントをしたら良いかわからない
- 男性育休の制度はあるが、マネジメントの理解や配慮がなく声が挙げづらい
弊社がご提供できる効果・メリット
- ダイバーシティ推進のプロに任せることで、男性育休を経営戦略として浸透させます
- パタハラを防止する教育研修・冊子の作成
- 上司との面談の際のファシリテーター
- 育休中の過ごし方をファミリーケアとして過ごすだけでなく、越境体験、地域社会インターン体験とする機会とする目標設定コーチング等を提供します
◆お申込みからコンサルティングまでの流れ
お申込みフォームに必要な項目をご記入いただき送信ください。
2営業日以内に返信させていただきます。
１）ご要望内容の確認のためにヒアリングをさせていただきます（無料）
２）お見積りの提示
３）サービス実施
４）フォロー
| プラン名 | 提供内容 | 料金（参考・税別） |
| 男性の育児参加促進研修 （男性育休促進研修） |
・男性育休を促進することの企業経営における効果 ・法律理解 ・パタハラになる言動とは ・男性部下のパートナーが妊娠したときのケーススタディ ・育休に入る時の面談・引き継ぎのポイント |
1回（半日）/20万円〜 |
| 男性育休取得 ハンドブック |
管理職向け：産休・育休者が出た場合のマネジメントの仕方、面談の仕方、 NGの言動の心得など 一般従業員向け：法制度の紹介、上司への報告の仕方、休みに入るための引き継ぎ、チームメンバーへの配慮についてなど |
制作費： |
| 男性育休 キャリアコンサルティング |
育休前の引き継ぎ業務改善アドバイス 男性育休者と上司との面談のためのファシリテーター 男性育休者の育休中のキャリアコーチング（面談１〜２回） 上司・人事様へのコンサルタントからの報告書 |
3万円〜／１回ご訪問 |
年間で複数人の方のご支援を希望される場合は、割引を適用いたしますのでご相談ください。
