ダイバーシティマネジメントのファーストステップ
女性部下育成研修
対象者
管理職〜リーダー
形式
会場/オンライン
日程
半日〜１日
推奨人数
１クラス 最大30名
研修目的
- ダイバーシティ・インクルージョンを推進する上で基盤となるジェンダーバイアスを理解する
- 育児期の女性の適切な育成やマネジメントを理解し、女性部下のキャリア支援ができるようになる
- 女性管理職、その候補者を育てていくために必要な声がけ、育成ポイントを理解する
プログラム概要
- ダイバーシティ・エクイエティ・インクルージョンとは
- ダイバーシティのファーストステップジェンダーバイアスに気づく
- 女性部下のライフイベントとキャリアの両立を支援するには
- 女性の管理職を増やすポイント・上司としてできること
- ケーススタディ：多様なメンバーを活かす職場のマネジメント
受講者の声（一例）
- 気をつけているつもりでも、自分がジェンダーバイアスに囚われていることがわかった
- 時短女性に配慮しすぎていたが、これからは本人意向を確認しつつ、キャリア形成支援を行なっていきたい
- ケーススタディ等から、女性部下がリーダーになる意欲を引き出せるかがわかった
