カリキュラム内容

１章：前提共有：ダイバーシティ経営とは

1. 労働力不足時代に求められるダイバーシティ経営
2. ダイバーシティ経営の効果
3. 世代ごとの働き方・価値観の違い

２章：ダイバーシティ経営のイントロダクション　女性活躍推進

1. ますます求められる女性活躍
2. 女性活躍に取り組んでいる企業は株式パフォーマンスが高い
3. 女性活躍推進を阻むアンコンシャスバイアス
4. アンコンシャスバイアスチェック（ワーク）
5. なぜアンコンシャスバイアス が起こるのか
6. アンコンシャスバイアス に起因する職場の問題例
7. アンコンシャスバイアスが女性の活躍を妨げる
8. ライフステージごとの女性育成のヒント
9. キャリア初期に前倒しのキャリア貯金をさせる
10. ワーキングマザーの悩み
11. ワーキングマザーのモチベーションと子供の成長との相関図
12. 子育てとの両立に立ちふさがる壁（３歳以降）
13. マミートラックに乗せないためのポイント
14. 参考：子どもの病欠の対応
15. 女性が管理職を引き受ける理由
16. 女性を育てる仕事の任せ方

３章：男性育休が求められる社会的背景と対応方法

1. 男性の育児・家庭参画の制度検討の国の動き
2. 世界的に低い日本の男性の家庭参画時間
3. 夫の家事・育児時間が長いほど第二子出生割合が高い
4. 子育てや生活を重視する若手・学生の価値観
5. 子育て社員を応援することは組織に対するロイヤリティを高めることにつながる
6. 産後うつによる母親の自殺を防止
7. 男性部下が育休を取得したいと言ってきたら
8. パタハラ に当たる言動
9. パタハラをしないために
10. 職場のパタハラを防ぐために
11. お互い様の風土をつくるために