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夫婦でライフキャリアを考え、
ジェンダーギャップを生まないためのキャリアコンサルティング​

※コンサルティングは60分程度でオンライン(zoom)で実施。
コンサルティングは配偶者同席をおすすめしていますが、必須ではありません

導入までの流れ

  • ご要望内容の確認のためにヒアリングをさせていただきます(無料)
  • プランご提案とお見積もりの提示
  • サービス実施​
  • 人事様へ報告書提出​

導入事例

IT企業様

  • 産休〜育休復帰の期間の10ヶ月ほどを伴走し、夫婦のライフキャリアをサポートするプラン

大手商社グループ企業様

  • 産休・育休者の必要なタイミングでコンサルティング面談を実施するスポットプラン​

※プランに関しては企業様、産休・育休取得者のご要望に合わせてご提案いたします。​

受講者の声

  • 弊社人事担当者に保活の経験者がいなかった経緯もあり、コンサルタントの方からの産休から育休復帰までにやることなどのレクチャーや助言はとても頼りになりました。会社から育休中の社員の復職に向けてタイミング良くフォローするのも難しいので、復帰に向けてサポートしてくださり助かっています。また夫婦でコンサルティングを受ける場合は両立に向けての課題を夫婦で共有・整理できるため、妻側の負担軽減にも繋がっているようです。
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