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「ワーク」と「ライフ」の充実を実現するキャリア自律プログラム

終身雇用・年功序列の崩壊、産業のサービス化・デジタル化、働き方の多様化、市場の停滞・衰退などの環境の変化により、キャリア自律の必要性がより一層高まっています。

一方でキャリア課題は各階層、年代ごとに異なる特徴があり、時代背景など世代の特性を踏まえて実施する必要があります。

当社ではそれに加えて男女共に「ワーク」と「ライフ」両方をいかにして充実させるかという視点を大事にしてキャリア開発を行います。人生100年時代を見据えて「キャリアをどうデザインしていくのか」という長期的な視点に立って設計いたします。

各社様置かれている環境、状況は異なりますので、入念にヒアリングをさせていただき、必要に応じてカスタマイズしてご提供差し上げます。

弊社の特長
ライフキャリアマネジメント

  • 性別問わず個人が「ワーク」と「ライフ」両方をいかにして充実させるかという視点を大事にしています。性別によってワークライフの偏りが生じている現在は、以下の点を配慮して設計をする必要があります。

  • ・女性:ワークキャリアロスの最小化
    ライフイベントに左右されやすい女性のキャリアにおいて、機会損失することなくいかに可能性とチャレンジを最大化できるか
  • ・男性:ライフキャリアロスの最小化
    仕事に偏りがちな男性のキャリア観をいかに視野拡大し、人生の幅広い役割における可能性を最大化できるか
  • 各階層・年代別課題:世代・時代の特性をおさえる​貴社対象層のキャリアを「年代」、「キャリアフェーズ」、「ライフステージ」など多角的にお伺いし、最適なアプローチをご提案させていただきます。

  • ・20~30代のよくある課題はこちら
  • ・40~50代のよくある課題はこちら

キャリア自律支援のロードマップ

令和版キャリアの充実

人生における多様な役割の例(ライフキャリアレインボーより)

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