法人向けコンサルティング

弊社の強み・特長

人的資本経営に基づくダイバーシティマネジメントコンサルティング

人的資本経営の政府方針・法改正により、女性管理職比率や男性育休取得率等の情報開示が求められています。
当社の代表の小倉はISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー認定を取得しており、企業の従業員に関する人的資本の情報について、定量化、分析、開示するための国際的な指標として設けられたガイドラインをもとに、貴社のダイバーシティマネジメント推進に対し、適切なアドバイスをいたします。

※ISO30414は、国際標準化機構（International Standard Organization）のマネジメントシステム規格の１つです。ISO 30414リードコンサルタント/アセッサーの資格は、HCプロデュース社とHR Metrics社の認証により、企業のコンサルティングや、ISO 30414認証取得に向けた審査に従事することができるものです。
ダイバーシティの数値目標達成のための調査・インタビュー

女性活躍推進の成果設定（KPI設定）をしたとしても、その根拠が乏しかったり、当事者である女性社員たちの課題の全体把握・抽出・分析をしていなければ、成果は出にくいものとなってしまいます。また、ダイバーシティマネジメントは推進のステージによって課題が異なることからも、調査やインタビューで優先課題を特定・提案し、効果的な施策を実行いたします。
えるぼしやくるみん、なでしこ銘柄等の公的な外部評価の取得支援

当社は厚生労働省のえるぼしやくるみんなどの認定取得支援実績が豊富です。認定取得はダイバーシティの目的ではありませんが、経営メリットが高いため、推進の説得材料となり得ます。

※認定は確実な取得をお約束するものではありません。
現場上司と連携する実践型教育研修プログラム

女性活躍推進の教育研修は、その場で受講者の意識が高まったとしても、育成をする上司との連携ができていなければ、成果は出にくいものです。また、オンライン・集合どちらでも効果を発揮する講師を揃えています。

お取引実績

中央省庁、地方自治体、大手監査法人、大手化学メーカー、大手運輸会社、大手エネルギー会社、
大手鉄鋼メーカーグループ会社、大手建設業、大手食品卸企業、大手損保グループ会社、
大手ベビー用品会社、大手金融系IT企業、上場IT企業、大手製造業グループ会社、大手商社グループ会社、
大手食品卸グループ会社、大手人材サービス、大手人材広告代理店ほか　多数

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