厚生労働省が301人以上の企業に対して、管理職比率の女性比率公表を義務付ける方向で検討しており、早ければ25年度に改正になりそうです。各社様にて女性活躍推進法対応として、女性管理職の数値目標を掲げられていらっしゃいますが、それは女性従業員の意欲の実態を調査した上での数値目標でしょうか。
また女性管理職登用のためのキャリア研修やリーダー育成の研修を実施したとしても、現場の上司がアンコンシャスバイアスを持ったまま女性部下の育成の重要性を理解せず、育成をしていかなければ登用候補者も増えず、数値は上昇していきません。
本セミナーでは当社が各社様にて導入していただいた女性管理職候補者登用のための施策の事例やKPI設定について学ぶことができます。
下記よりお申し込みください。
http://harmony-works.co.jp/inquiry

＜開催日時・場所＞
・2024/08/23（金） 13:00 ～ 14:30（12:45開室）
・WEBセミナー（オンライン）

＜受講費＞
無料

＜申込期限＞
2024/08/20（火）17：00
※申込み後のキャンセル期限も2024/08/20（火）17:00までとさせて頂きます。

＜受講対象者＞
ダイバーシティ推進室、人事・研修担当者様

＜本セミナーで得られること＞
・自社の女性従業員の意欲や管理職候補者の実態を調査する方法
・研修と評価、育成を紐付けて確実に管理職へ登用していく方法
・ライフイベント前から女性にキャリア意識を持たせるには

＜主なプログラム＞
１）女性活躍推進法改正検討による女性管理職比率公表義務化の背景
２）リーダーシップを発揮する女性を育てるには
３）短時間勤務の女性部下に対する管理職のベターなキャリア支援とは
４）女性の意欲を阻害する要因の把握方法
５）導入事例（調査・コンサルティング・研修導入）

＜講師＞
小倉　環（オグラタマキ）
株式会社ハーモニーワークス　代表取締役
人材業界にて採用コンサルティング、転職支援に従事した後に2015年に株式会社ハーモニーワークスを設立。以来、民間企業、官公庁にダイバーシティ推進や働き方改革・テレワークに関する研修、コンサルティングを提供。女性のキャリア支援は延べ10000人以上、女性活躍推進・働き方改革の企業コンサルティングは200社を超える。人材不足時代の採用〜定着、育成と労働環境改善・育成コミュニケーションを併せてアドバイスできることが強み。昭和女子大学現代ビジネス研究所研究員として「育児期女性のキャリア形成支援」をテーマに研究

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※当セミナーはカメラ・マイクオフでの聴講のみの参加も可能です。
※同業の方でリサーチ目的でのご参加はご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
★重要★
・セミナー参加用Zoom URLは、セミナー2日前に受講者に送付いたします。