対象者

女性リーダー候補者　〜　一般

目的

  • 自己効力感を持って組織貢献するキャリア意識を醸成する
  • 組織・上司から期待されている要件を理解した上で、自らキャリアデザインができるようになる
  • 女性特有のライフイベントを踏まえたキャリアデザインができるようになる
    ※本研修は効果を高めるために直属の上司に研修前後に関わっていただく企画設計になっております。

プログラム詳細

カリキュラム内容手法
◆オリエンテーション
  1. 講師自己紹介・研修の目的
  2. 進行ルールの確認
  3. ウォーミングアップ
講義
１.女性が幸せなライフキャリアを送るために知っておきたいこと
  1. キャリアとは
  2. スリーリング（Can、Will、Need）を知る
  3. キャリアを磨く４ステップ
  4. 階層別求められるビジネススキル・能力を理解する
  5. 現状の強み・弱みスキルチェック
  6. 世代ごとで知っておきたい組織貢献のポイント
  7. インポスター症候群に気をつける
  8. 女性が職場で活躍するためのセルフマネジメント
講義・ワーク
２.経験・モチベーションの源泉の再確認
  1. 事前課題：ライフキャリアライン
  2. ペアワーク：ヒロインインタビュー
  3. ペアワーク：働く上での源泉を掘り起こす
講義・ワーク
３.外部環境の変化・ニーズを知る
  1. 2030年の日本社会の変化予測
  2. ケーススタディ「2030年鈴木さんの働き方」
  3. テクノロジーの進化で仕事が変わる
  4. 一番近い外部組織「上司からの期待」を知る
  5. 外部環境理解をした上での10年後の業界・自社予測をグループ検討
講義・ワーク
４. 未来の私をデザインする
  1. 「●年後の私」のライフとキャリアをデザインする
  2. キャリアデザインシート作成
  3. グループ内発表
講義・ワーク
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